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绩效工资是否符合按劳分配原则

       

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  知道合伙人金融证券行家采纳数:541获赞数:1108毕业于青岛大学,本科学历,从业10年,做过技术管理、品质管理、研发管理、采购管理、运营管理。向TA提问展开全部绩效工资更加符合按劳分配的原则。

  一般的工资组成分为基本工资(岗位工资)、绩效工资,岗位补贴等等,也有的只区分了基本工资和绩效工资。

  基本工资是针对不同岗位设定的一个基础工资,也就是不管业绩和工作成绩如何,都可以拿到的一个保底工资,这块工资也是为了满足政府的最低工资标准和为员工缴纳保险的基数。

  绩效工资是根据业绩来评定产生的,也就是评定的有效劳动量,有价值的劳动量,付出同样的时间,不同员工创造的价值肯定不同,这样对企业来说,也就是不同的人创造了不同的利润,按照实际的价值来评定,更加公平合理,毕竟企业是以攫取利润为目的而产生的一个组织。

  按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。绩效工资采取的是根据劳动者的劳动数量及质量进行考核的,个人认为与按劳分配原则内涵是相通的。

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